Аттестация рабочих мест работников
Аттестация рабочих мест (АРМ) сотрудников предприятия предусматривает проведение исследований по следующим позициям организации и создания условий нормальной производственной деятельности:
- оценку соответствия РМ и условий труда гигиеническим нормативам, действующим в конкретной отрасли, для определенных категорий и профессий;
- оценку травматической опасности РМ;
- оценку обеспеченности специалистов средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных и опасных производственных факторов, специальной защитной обувью, спецодеждой, в соответствии с утвержденными действующими нормами в определенной сфере деятельности;
- комплексную оценку РМ и условий труда.
С 1 сентября 2011 года начал действовать на территории РФ приказ Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011. Он определил новый порядок проведения АРМ по условиям труда. На основе нового порядка предприниматели самостоятельно не могут проводить аттестацию. Реестр организаций, имеющих право на выполнение таковых услуг можно найти в Интернете по различным видам запросов на поиск в интересующем регионе.
Нужна ли аттестация рабочих мест? На этот вопрос отвечает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): в статье 212 обеспечение безопасных условий и охраны труда и АРМ предприятия определены в качестве обязанностей работодателя. В системе управления охраны труда АРМ – одна из главных ее составляющих. Ее цель – выявление опасных и вредных производственных факторов; проведение мероприятий по созданию условий труда работников в соответствии с нормативными государственными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Если в ходе АРМ установлено, что условия труда относятся к опасным или вредным, то наниматель должен предоставить сотрудникам дополнительные компенсации и льготы, которые определены действующим трудовым законодательством РФ: повышенный размер оплаты труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый; сокращенная продолжительность рабочего дня; выдача молока, лечебно-профилактического питания; обеспечение определенными средствами индивидуальной защиты.
Обязательна ли аттестация рабочих мест? На это вопрос отвечает статья 209 ТК РФ и Приказ № 342н. Она является обязательной не только для юридических лиц, также для индивидуальных предпринимателей. Аттестация должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Для вновь созданных РМ, такая процедура должна быть выполнена в течение двух месяцев с начала работы сотрудников.
Рабочие места подлежащие аттестации – это все РМ предпринимателя или предприятия. Непосредственно проведение измерений показателей, характеризующих безопасность условий труда, могут проводиться не на всех РМ. Для этого существует понятие аналогичных рабочих мест – их исследование выполняется на основании данных, измеренных при аттестации 20% РМ. На все аналогичные рабочие места оформляется одна карта АРМ по условиям труда.
РМ могут быть названы аналогичными, если выполняются все следующие условия их определения:
- должность или профессия сотрудника имеют одно название;
- профессиональные обязанности идентичные при исполнении в одинаковом режиме работы однотипного технологического процесса;
- при работе сотрудник использует однотипные инструменты, приспособления, производственное оборудование, материалы и сырье;
- проводится работа на открытом воздухе, в однотипных помещениях;
- применяются однотипные системы кондиционирования воздуха, освещения, вентиляции, отопления;
- расположение на РМ транспортных средств, производственного оборудования одинаково;
- присутствует одинаковый набор опасных и вредных производственных факторов одной степени и класса;
- имеется одинаковая обеспеченность СИЗ.
После проведения АРМ происходит обязательное ознакомление с ее результатами сотрудников предприятия. В ходе самой процедуры производится оформление в бумажном виде и на электронном носителе следующих документов:
- сводная ведомость результатов АРМ по условиям труда;
- сведения об организации, выполнившей аттестацию.
Специалисты нашего агентства «Ростест» помогут Вам пройти все процедуры и получить необходимую документацию.